Conciliation travail – vie personnelle : une responsabilité partagée avec les gestionnaires?

Est-ce que la conciliation travail – vie personnelle est une responsabilité devant être partagée par les gestionnaires? Il semble que oui. Cette mesure qui favorise chez les couples un partage équitable des besoins de conciliation est un enjeu prédominant surtout pour les employées dans une proportion de 58 % après les conditions salariales, selon les […]

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